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第163章 抢占第一

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    焦正奇一听,十分高兴,说:“谢谢王总,我一定全力以赴,绝不会让你失望。”

    他加入天车公司并没有多长时间,虽然说这段时间再收购兼并联营厂一事上面,确实进展不错。

    但是这也跟天车公司的影响力提升有极大的关系,作为省市发计委重点联系企业,一路绿灯,做什么事情都容易。

    从西川分公司副经理,到总部生产部经理。

    级别只提了半级,收入却涨了不少。

    而更重要的这是一个部门一把手,面对的是全国的业务。

    “王弘毅真是我的贵人啊。当初做罐头的时候,如果不是他帮我,我也撑不了那么久。如今从罐头厂出来,到天车公司,这么快就到了一个新的高度,面对全国的市场,真是做梦都想不到啊。”焦正奇心中暗想道。

    “我们继续一起努力吧。”王弘毅笑着道。

    对于焦正奇,他还是放心的。

    当过厂长,而且支撑了那么久。

    此外,他的责任心也没有问题,工作能力也不错。

    让他主持生产部的工作,牵头抓好公司各大产品生产供给,王弘毅是放心的。

    焦正奇的任命,很快便下来了。

    看到任免决定的职工们,都很惊讶。

    焦正奇加入公司的时间并不久,但是起步高,可这么快又提拔了,这升职速度够快啊。

    当然,对于焦正奇的工作业绩,人事部也专门做了介绍,大家都心服口服。

    按照王弘毅的要求,行政部专门制作了一个内部刊物,叫做《天车梦》,主要供内部单位、职工阅读。

    这个内部期刊的内容,主要是介绍公司发展状况,近期工作安排和部署,行业前沿信息及市场动态、员工原地等板块。

    这是属于企业文化建设的一部分。

    一个企业,越做越大,成为一个大型生态体,内部文化也是非常重要的意向工作。

    如果一个企业没有自己的灵魂,没有自己独特的文化印记,很难说这个公司是一个成功的公司。

    “我们有共同的梦想,打造共同的事业,为全世界消费者提供最优质的产品,提供最好的服务体验。”

    “公司的发展,离不开每一位员工的努力和奉献。公司的成功,也将与所有员工分享。”

    “做最好的自己,做好每一天!”

    这是在发刊词中,王弘毅写的,即提出了愿景,对员工提出了要求,也算是给出了承诺。

    虽然这个内刊暂时只是让很多人觉得好玩,甚至有人觉得是多此一举。

    但是王弘毅相信,只要时间长了,特别是一些内容触及到员工的心,他们就会接受它,并且从中寻找到有用的东西。

    公司鼓励员工向内刊投稿,一旦采用还有不低的稿费。

    要让员工们除了工作,也有一些其他的可以关注的事情。

    这也是公司凝聚力建设的一部分。

    “王总,现在公司产能问题,已经逐步得到改善,后续产能还在陆续释放,我建议,进一步加大广告投放,... -->>
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